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才能让大学生就业数据保持客观真实

2018-09-07 01:07

事实上,“被就业”是能够让各方受益的。有资料显示,高校发展与毕业生就业情况挂钩的项目多达18项,尤其是招生计划、专业设置、高校评估、经费核拨等这些对于高校来说就是“命门”。以就业率作为评价高校的模式在某种程度上,是在“逼着”高校造假。高校不仅有造假的动机,而且造假也可为高校带来利益。此外,地方政府和教育主管部门为了政绩和分散责任,对高校造假也采取了间接纵容的态度。这使得造假成本和风险在数据的层层传输中被降低和分散。在一个造假都能让各方受益的格局下,造假被有组织大规模的动员实施起来。而随之而来的就是“被注水”的68%和公众的质疑、嘲讽之声。

7月27日,教育部新闻发言人续梅表示,教育部对高校出现就业率统计误差实行一票否决制。她说,绝大多数高校的就业率统计数据是认真准确的,据教育部的了解,“被就业”的问题只是个别情况。(新京报 7月28日)

大学生就业数据造假由来已久,“被就业”只不过是高校造假的“创新”结果。今年7月份,北京一职业学院就曾扣下了20名未签就业协议学生的毕业证,还有西北政法大学的“被就业”事件等等。诸如此类的报道常见诸报端。因此,公众对“就业率68%”的质疑合乎情理。不可否认的是,从中央到地方对就业问题都是十分重视的,也做了很多的工作。然而,正是在这样的行政压力下,使得数据造假得到了主管部门的层层默认和纵容。这种由于数据“注水”变成对官方的不信任,使得此类数据缺乏权威性和公信力。而且受金融危机影响就业形势原本就不乐观,公众完全有理由怀疑68%的真实性。

“被就业”真的如教育部所说的只是极为个别的案例吗?既是个别案例,西北政法大学有必要冒着巨大的政治和法律风险去造假吗?显然,“被就业”并非个案。在高就业率都让各方受益的格局下,就业率造假有着现实的需求。事实上,从不断被披露的此类新闻来看,“被就业”绝非“极个别”现象,官方数据也陷入了“被就业”的困境中。而想要化解“被就业”的困境,就要改变由官方统计发布就业数据的模式。由具有公信力的中立第三方来统计、发布大学生就业数据。这样才可能让相关数据更具有说服力与公信力,获得公众认可。

在官方与群众缺乏信任的语境下,要想改变“被就业”的困境就需要改变相关部门“既当裁判又当运动员”的现状。把就业数据统计工作委托给具有公信力的社会中介机构,对每所高校毕业生的工作单位、具体岗位等信息进行调查。就目前来看,我们并不缺少这样的中介机构(如前不久刚发布我国第一本大学生就业蓝皮书的麦可思教育数据咨询公司)。只有改变官方自己统计自己发布自说自话的模式,才能让大学生就业数据保持客观真实,使之更好的成为评价各高校发展状况的标准,而不是为少数人的政绩利益服务的工具。